事已至此，刘青年也没啥好办法。——总不能硬生生去拉人来啊。
关键是下边怎么办？
杨苏丹怯声说：“我也是担心张总刚才说的，如果接下来还有人离开，尤其是这批备用干部人选，我们会很被动的。”
刘青年思考良久，对张丽说：“所有中层干部人选，录用后一律去鹰都正中店实习半个月。让秋雨毛成才穿插着组织企业文化培训。”
张丽点头记下来。“那待遇这方面呢？思八达可是比咱高一截啊？”
“这个暂时不能动！——本来这边的待遇水平就比鹰都市高，人员却都是生手！
即使豫州消费水平高一些，但差距不能太大。”
刘青年看杨苏丹仍是一脸愁容，似乎对这个待遇问题很纠结。
“杨经理，你为什么会留下来而不去思八达呢？”
“我嘛——”杨苏丹反思着，“我接触咱鹰天食品城有一段时间了，对企业有所了解。
而且这是我第一份工作，目前干的很顺手，虽然累一点，但很充实。
至于待遇，这个水平确实不算太高，比这高的多了去了，但也不算太低，思八达也只是比咱们高一点……
我就是一个初入社会的年轻人，过高的收入根本不可能拿到。如果能够有良好的发展空间，像思八达那样虽然高出一点收入，还真吸引不了我！”
“可是思八达也是刚开始，兴许发展空间也很大啊！”
“有这可能。——但这种可能我需要去了解。
我目前正干得顺手，没有功夫去琢磨那个。业务水平上不去，到哪儿去都呆不住。
思八达也不会养庸人！”
杨苏丹说得干净利索。
刘青年这时便毫不客气。“你说得有道理！——真正只看重高工资的，我们给的再多，也满足不了她。思八达也一样！
我们还是要着重培养新人，多给她们提供机会，从个人成长方面侧重一点。
如果，真有人非得走，那也不是我们能左右的。”
杨苏丹心中大定。“好的。我知道怎么做了——我倒有个建议，这次新店开业，所有后备中层人选全部参加。”
“那是肯定的。”刘青年说，“不过，给他们提前讲明白了。待遇从现在起，就是按普通员工水平。
将来看个人综合表现，确定提拔认命后，再按相应待遇。”
张丽也表示同意。
这其实就是一个淘汰过程。对于那些意志不坚定的是一次考验。通过考验的再去鹰都市进行培训，回来后极可能就成为了鹰天最中坚的力量。
杨苏丹略微犹豫了一下，但还是很快点头。她这会儿觉得与其一直患得患失，真不如这样干脆做个了断：要么留下后再重用，要么干脆让他走人！
免得将来为他人做嫁衣。这对鹰天长远发展来说，是最有利的。
“那东苑店店长怎么办，有合适人选吗？”张丽问杨苏丹。
杨苏丹又有点踌躇，她还真不太确定。毕竟她对这些人仅仅是看过简历，并没有实际共事过。
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