尚天云想法很明确。通过竞选的方法，培养提拔起一批自己能用的新人，对那些老家伙们也是一种警告。他亲自主抓这件事，报批了商务局，便正式下发文件。提前一个月开始宣传，鼓励参与，不限条件，在岗正式职工都可报名。先公开演讲，再经考核合格后，就可直接上岗。
这是科汇集团乃至鹰都市有史以来的第一次干部竞选。
在这之前干部从来都是上头说了算，哪有谁想干就干的？消息传出时好多人以为是开玩笑。这严重不符合传统啊！后来发现有红头文件，便认为“肯定是走走样子的”！
整个科汇集团多职工，临到结束时仅有3人报了名。
一位是集团所属科汇商贸的徐副经理，刚好岁，干了两年了，急着再上一步，可因为老经理很强势，竟怎么也出不了头，寻思着曲径通幽一把，到了食品公司先熬几年资历，毕竟那是个副科级单位。
一位是食品公司的保管兼会计。姓郑，出头了，干过多年保管。前年刚调到食品公司，是除现任经理之外唯一的一位党员。经过尚天云找人反复动员也报了名——总不能给组织拆台吗！
第三位报名的大家都不熟悉。好像是食品公司刚分来半年的一名大学生。有人想：这人肯定也是有啥后台！但为啥想去那么个破单位就难说了。
竞选如期进行。9：正式开始，在身材火辣妩媚热情的工会主席主持下，徐副经理和老郑会计先后登场。
徐副经理准备了满满三张稿子，讲得很全面，从管理到经营，从财务到生产，都有一套理念和说辞。当然这是谁也挑不出毛病的。因为教科书也是这么写的。至于实用不实用——不好说！
老郑会计倒简单得多。一张纸，念完开头就脱稿了，絮絮叨叨的一个意思：食品公司在账务上不够清楚。早几年有好几笔帐都对不上，一直挂着……这说明，在管理上有问题。他有责任把账目核对清楚。“比如与咱们科汇集团总部就有欠账，多万呢……”
工会主席赶紧打断老郑，“说说下一步你整体的指导思想和经营理念……”
老郑会计脸红了下，急忙道：“应该的应该的。”他没想到会被打断，觉得肯定是自己说的不好领导才……
于是，认真思考了一分钟，老郑会计以无比忠诚的语气大声说，“我的指导思想是：听领导话，跟领导走，叫干啥就干啥，绝不打折扣……”
在一片忍俊不禁而又默然无声的笑意中，老郑会计红着脸下了台。
工会主席虽年轻，却是久经磨练的老手，立刻真情洋溢地说，“实在人，干实事。老郑同志就是一贯的好作风。”然后话题一转，“下面请第三位竞选者，来自食品公司的刘青年同志上台。”便带头鼓掌。
在大家互相询问的奇怪目光中，一个瘦瘦的大男孩从最后排一角处挤出来，吃力地从桌子的缝隙间一路走上前台。他个子不高，穿一件干净的蓝色运动服，在台上一站，完全是一个学生模样。
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